单位劳动合同欺诈会承担什么责任

单位劳动合同欺诈会承担什么责任

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一、单位劳动合同欺诈会承担什么责任

单位实施劳动合同欺诈需承担民事、行政和刑事多方面责任。

在民事方面，因欺诈订立的劳动合同可被认定无效或部分无效，劳动者有权解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，若劳动者因欺诈受损，单位要承担赔偿责任。

行政上，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害需赔偿，还可能面临罚款等处罚。

刑事上，若欺诈情节严重，符合合同诈骗罪等罪名构成要件，相关责任人要担责，可能被处有期徒刑或拘役并处罚金。

建议单位遵守法律法规，诚信签订劳动合同。劳动者遭遇欺诈要及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。劳动行政部门应加强监管，对欺诈行为严肃处理。

二、单位劳动合同欺诈员工可获哪些法律赔偿

若单位在劳动合同中欺诈员工，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，若员工因欺诈解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资赔偿：若欺诈行为致员工工资受损，单位需补足差额。逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.损害赔偿：因欺诈给员工造成其他损害的，员工可要求单位承担赔偿责任。如造成精神损害且后果严重，可主张精神损害抚慰金。

三、单位劳动合同欺诈员工能否获法律赔偿

单位劳动合同欺诈员工，员工通常能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。若员工因单位欺诈签订合同并遭受损害，单位需承担赔偿责任。

比如，员工可主张因欺诈造成的经济损失，如工资差额等。员工还能解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨单位劳动合同欺诈会承担什么责任时，除了已知责任外，还有一些关联问题值得关注。若单位实施劳动合同欺诈，劳动者除获得相应赔偿外，在欺诈期间劳动者的社保权益可能也受到影响，单位可能存在未足额缴纳社保的情况，劳动者有权要求单位补缴。而且，欺诈行为可能使劳动者错过其他就业机会，造成一定的间接损失。当劳动者遭遇这种情况，面临责任认定、赔偿计算及权益维护等难题时，不要让疑惑困扰自己。若你对单位劳动合同欺诈后的责任承担、赔偿范围及权益保障等问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。