工伤八级是怎么赔偿多少钱

工伤八级是怎么赔偿多少钱

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一、工伤八级是怎么赔偿多少钱

工伤八级赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：

一次性伤残补助金：11个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以江苏为例，分别为8万元和3.5万元。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

医疗费：实报实销。

护理费：根据护理依赖程度确定。

住院伙食补助费：按当地标准。

计算时，先确定本人工资，再根据当地规定算出医疗补助金和就业补助金等，将各项相加即为赔偿总额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。

二、工伤八级赔偿标准及计算方式是怎样的

工伤八级赔偿主要包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以解除或终止劳动关系时上年度当地职工月平均工资为基数计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准与一次性工伤医疗补助金类似。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.护理费：根据护理依赖程度确定。

具体计算需结合当地规定和个人实际情况。

三、工伤八级赔偿中各项费用法律规定是怎样

根据《工伤保险条例》，工伤八级赔偿费用主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们探讨工伤八级是怎么多少钱这个问题时，除了明确赔偿金额的计算方式，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。工伤八级赔偿后，若后续旧伤复发需要治疗，其费用在符合规定的情况下依然可以继续享受工伤医疗待遇。而且，如果员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。你是否在工伤八级赔偿事宜上还有诸多疑问呢？要是对赔偿款项的具体申领流程、旧伤复发待遇等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。