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雇佣侵权损害赔偿责任划分是怎样的

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来源:律图小编整理 · 2025.04.17 · 1158人看过
导读:雇佣侵权赔偿责任需依不同情形合理划分。雇员致害时,雇主一般担责,雇员有故意或重大过失则连带担责,雇主可追偿;雇员受害时,雇主担责,若由第三人造成,赔偿权利人可择一方索赔,雇主担责后可追偿。承揽关系中,定作人一般无责,有过失时需担责。建议签合同明确权责,雇主加强管理,定作人谨慎选任、做好指示。

一、雇佣侵权损害赔偿责任划分是怎样的

1.雇佣侵权赔偿责任需根据不同情形合理划分。在雇员致害方面,雇主通常要对雇员在雇佣活动中的致害行为担责,若雇员存在故意或重大过失,则与雇主连带担责,雇主担责后可追偿。在雇员受害方面,雇主对雇员在雇佣活动中受的人身损害担责,若由第三人造成,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主担责后可向第三人追偿。在承揽关系中,定作人一般不担责,但对定作、指示或选任有过失时需担责。

2.为明确责任,避免纠纷,建议雇主与雇员签订详细的雇佣合同,明确双方权利义务。同时,雇主应加强对雇员的培训和管理,降低致害风险。对于承揽关系,定作人要谨慎选任承揽人,做好指示工作,避免因自身过失承担赔偿责任

二、雇佣侵权中雇主与雇员责任承担比例如何定

在雇佣侵权中,雇主与雇员责任承担比例需区分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任;若雇员因故意或重大过失致人损害,应与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。司法实践里,法院通常考量雇员的过错程度来划分责任比例。若雇员仅一般过失,雇主可能承担全部或大部分责任;若雇员存在故意或重大过失,雇员可能需承担一定比例责任,比如30%50%甚至更高,具体比例要结合案件具体情节,如损害后果严重程度、雇员行为过错大小、雇主对雇员监督管理情况等综合判定。

三、雇佣侵权中雇主与雇员的赔偿责任如何界定

在雇佣侵权中,雇主与雇员赔偿责任的界定需依据具体情形。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任。这里“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。不过,若雇员因故意或重大过失致人损害,应与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任后,可向雇员追偿。

当雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成,雇员可请求第三人承担赔偿责任,也可请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。

总之,雇主通常对雇员职务行为致害担责,雇员有故意或重大过失时需与雇主连带,雇员自身受损雇主一般担责。

当探讨雇佣损害赔偿责任划分是怎样的问题时,除了常见的责任划分情形,还有一些与之紧密相关的要点。比如雇佣关系中,若雇员在完成工作任务时因第三人侵权造成损害,此时责任承担较为复杂,可能涉及雇员向第三人主张赔偿,也可能雇主在一定情况下需承担补充赔偿责任。另外,雇主对雇员进行选任、监督过程中存在过错时,责任的具体比例划分也需进一步考量。若你在雇佣活动中遭遇损害赔偿相关困扰,对责任划分细节、赔偿范围和标准等问题还有疑问,别错过网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。

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