合同到期被辞退能获得哪些补偿

合同到期被辞退能获得哪些补偿

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一、合同到期被辞退能获得哪些补偿

若合同到期后单位不续签，劳动者可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。

需注意，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下，单位无需支付经济补偿。

二、合同到期被违法辞退有啥法律赔偿

合同到期后被违法辞退，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为：3×5000×2=30000元。若协商赔偿不成，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、合同到期被违法辞退法律上如何索赔

合同到期被违法辞退，劳动者可依法索赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

索赔流程上，劳动者可先与单位协商，明确诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨“合同到期被辞退能获得哪些补偿”时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位是违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿金作为赔偿。另外，若在合同到期前劳动者存在加班等情况，用人单位还需依法支付相应的加班费。而且在社保缴纳方面，如果用人单位未按规定缴纳，劳动者也有权要求其补缴。你是否正面临合同到期被辞退的状况呢？要是你对补偿的计算方式、维权途径或者其他相关细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。