违反劳动合同的责任有哪些情形

违反劳动合同的责任有哪些情形

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一、违反劳动合同的责任有哪些情形

违反劳动合同，责任分用人单位与劳动者两方。

用人单位：要是没按约提供劳动保护等，劳动者能解约并要补偿。违法解除合同的，得付两倍赔偿金。

劳动者：违反服务期约定，得按约给单位付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制的，同样付违约金，造成损失要赔偿。因故意或重大过失致单位损失的，也要担责。

二、违反劳动合同需承担哪些法律赔偿责任

违反劳动合同的赔偿责任分用人单位和劳动者两方。

用人单位方面，若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未按规定支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动者方面，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

三、违反劳动合同需承担哪些法律责任

违反劳动合同的法律责任因主体不同而有别。

若用人单位违法，常见责任有：一是支付赔偿金，如违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付；二是支付工资报酬及赔偿金，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需加付赔偿金；三是承担赔偿责任，如招用未解除合同劳动者致原单位损失，要与劳动者连带赔偿。

若劳动者违法，一是支付违约金，仅在服务期和竞业限制约定中可约定；二是承担赔偿责任，如违法解除合同、违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失的，需赔偿。

当探讨违反劳动合同的责任有哪些情形时，除了正文提到的那些常见情况，其实还有一些与之紧密相关的拓展点。比如违反劳动合同后，赔偿责任该如何界定和计算就是个重要问题。企业违法解除劳动合同，员工可能获得的赔偿金额与工作年限、工资水平等相关；员工违反保密或竞业限制条款，给企业造成损失，赔偿额度也有相应规定。另外，违约行为对后续就业和企业信誉的影响也不容小觑。若您在实际中遇到违反劳动合同相关的难题，比如对赔偿数额有疑问，或者不清楚违约对自身职业发展的影响等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。