不签劳动合同员工什么情况会败诉赔偿

不签劳动合同员工什么情况会败诉赔偿

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一、不签劳动合同员工什么情况会败诉赔偿

员工要是主张没签劳动合同的双倍工资等权益，有些情况可能败诉还得赔偿。

要是单位能证明尽到诚实磋商义务，像给员工送了合同文本，员工没正当理由不签，单位还及时终止关系，那员工要双倍工资可能不被认可。

员工诉求过了仲裁时效也不行。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害算起。单位拿这个抗辩，员工就可能败诉。

员工和单位不是劳动关系，像属于劳务关系等，不适用未签合同规定，员工以此主张权益同样会败诉。

二、不签劳动合同员工败诉赔偿有哪些法定情形

通常不签劳动合同多是员工胜诉获赔，但也存在员工败诉情况：

1.已签订书面合同：若用人单位能证明与员工签订了书面劳动合同，只是员工以未签为由索赔，员工会败诉。比如合同文本有员工签字且内容符合法律规定。

2.员工拒绝签订：用人单位有证据证明曾书面通知员工签订合同，而员工拒绝签订，之后员工又主张未签合同赔偿，不会得到支持。如用人单位保留了通知文件、沟通记录等。

3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁要求未签合同赔偿，可能会败诉。

三、不签劳动合同员工败诉赔偿有哪些特殊情形

通常不签劳动合同员工胜诉概率高，但也存在特殊情形导致败诉赔偿：

1.员工拒绝签订：《劳动合同法实施条例》规定，若用人单位书面通知员工签合同，员工拒签，用人单位终止劳动关系无需支付双倍工资赔偿。

2.已签订类似文件：虽无正式劳动合同，但有其他文件能明确双方主要权利义务，如包含工作内容、劳动报酬、工作时间等，可能被认定双方已建立书面劳动关系，员工主张了双倍工资难获支持。

3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，员工知道或应当知道权利受损超一年才申请仲裁，可能因时效问题败诉。

在探讨不签劳动合同员工什么情况会败诉赔偿时，除了已知情况外，还有一些相关问题值得关注。若员工故意拖延不签合同，之后又以未签合同为由索赔双倍工资，这种情况下败诉赔偿的可能性很大。另外，员工入职时隐瞒关键信息，导致企业在未全面了解情况下未签合同，后续发现问题后员工也可能败诉赔偿。而且若员工在职期间严重违反公司规章制度，公司主张未签合同责任在员工，员工也容易败诉。如果您对不签劳动合同败诉赔偿的更多细节，如证据收集、法律流程等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。