个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿

个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿

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一、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿

1.个人与个人之间一般不构成劳动关系，不适用劳动合同法未签合同赔偿规定，劳动合同法主要规范用人单位与劳动者的劳动关系。若为劳务关系，按双方约定处理权利义务，一方违约给对方造成损失，另一方可依民法典要求违约方担责赔偿，但要提供违约事实和损失大小的证据。

2.若要确定是否为劳动关系，需考量主体资格、劳动管理、劳动性质等成立要件。若认定构成劳动关系，自用工次月起至满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿。

3.建议个人之间建立合作关系时明确关系性质，签订书面协议约定双方权利义务。若涉及劳务关系纠纷，及时收集保管好相关证据。若认为构成劳动关系，可通过专业途径认定，以维护自身合法权益。

二、个人间未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日用工，2月1日起开始计算双倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年的前一日。

最后，双倍工资差额是按照劳动者当月应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、个人间未签劳动合同赔偿标准是怎样的

个人之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同的赔偿规定。

未签劳动合同赔偿规定适用于用人单位与劳动者之间。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若个人为个体工商户，属于用人单位范畴，未签劳动合同需按上述标准赔偿；若只是普通个人雇人帮忙等情况，不存在未签劳动合同赔偿问题。

当探讨个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有相关情况值得了解。如果个人雇佣者拒绝支付应有的赔偿，受雇者可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁，但需注意收集能证明劳务关系存在的证据，像工作记录、工资支付凭证等。而且赔偿金额计算可能会因工作时长、工资水平等因素有所不同。若工作时间较长且工资较高，赔偿数额会相对更多。你在这种雇佣关系中是否也遇到类似难题？若对赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。