跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗

跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗

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一、跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗

首先，需明确你与外包公司签合同，与用工单位构成何种关系。若用工单位无合法理由辞退你，存在违法解除的可能。

从法律角度看，虽你与外包公司签合同，但用工单位如违反法律规定辞退你，你可主张权益。比如，符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员无正当理由等，你有权要求经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属违法解除，可主张了双倍经济补偿。

建议你先收集如辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以证明你与用工单位存在实际用工关系及被辞退事实。之后可与外包公司及用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张相应赔偿。

二、外包合同员工被用工单位辞退赔偿咋算

外包合同员工与外包公司存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系，用工单位辞退外包员工，通常由外包公司另行安排工作。若外包公司因此解除劳动合同，赔偿计算如下：

合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

外包公司违法解除劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、外包合同员工被用工单位辞退法律赔偿有吗

外包合同员工与外包公司建立劳动关系，与用工单位无直接劳动关系。用工单位辞退外包员工，一般无需向其支付赔偿。

若用工单位按外包合同约定退回员工，外包公司应按劳动合同处理。若外包公司因此解除与员工的劳动合同，需看是否符合法定情形。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，外包公司应支付经济补偿。

当探讨跟外包公司签合同被用工单位辞退是否有赔偿时，我们知道这其中涉及诸多复杂因素。除了基本的赔偿判定，还会涉及到一些特殊情况。比如，如果外包合同中有关于辞退赔偿的特别约定，那么赔偿方式和额度可能会有所不同。又或者，被辞退的原因若是用工单位不合理的要求导致，那么赔偿情况也会受到影响。你是否正面临这种情况而不知所措呢？要是对于外包合同被辞退后的赔偿细节、赔偿范围界定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出准确的解答和有效的建议。