自愿离职公司未交社保仲裁有效吗

自愿离职公司未交社保仲裁有效吗

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一、自愿离职公司未交社保仲裁有效吗

员工自愿离职，若公司没交社保，申请仲裁往往有效。

缴纳社保是公司必须履行的责任，不会因员工离职就不用管了。员工以此申请仲裁，仲裁机构通常会处理。

要是查实公司没交社保，可能会裁决其补缴。

但各地做法有别，有些地方要求员工先找社保部门，公司被责令后还不补缴，仲裁才介入。

员工得留好证据。

像劳动合同、工资流水这些，能证明劳动关系和公司没交社保，帮自己在仲裁时维权。

二、自愿离职公司未交社保申请赔偿法律支持吗

自愿离职后，若公司存在未交社保情形，劳动者申请赔偿能否获法律支持需分情况。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。不过这里强调的是因未交社保而被迫离职。若属自愿离职且离职理由未提及公司未交社保，通常较难主张经济补偿。

但劳动者可要求公司补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以即便自愿离职，劳动者也可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保。

三、自愿离职公司未交社保仲裁赔偿能拿到吗

自愿离职后，若公司存在未交社保情形，仍可能通过仲裁获得赔偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。即便员工自愿离职，公司未履行该义务也属违法。员工可先向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，员工可申请劳动仲裁要求赔偿损失。但一般仲裁不会直接裁决赔偿未交社保的费用，而是裁决补缴。

申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

在探讨自愿离职公司未交社保仲裁有效吗这个问题时，我们还需关注一些相关的重要方面。其一，若仲裁判定公司应为员工补缴社保，补缴的具体流程与操作细节需要知晓，比如是公司自行办理还是需要员工配合等。其二，若因公司未交社保给员工造成了其他损失，像影响了员工医保报销、社保累计年限等，员工能否通过仲裁进一步要求公司赔偿这些损失。若你对自愿离职公司未交社保仲裁的具体程序、后续影响以及赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。