企业员工职务侵占立案的标准是什么

企业员工职务侵占立案的标准是什么

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一、企业员工职务侵占立案的标准是什么

1.企业员工侵占多为职务侵占，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达三万元以上，会被立案追诉。构成该行为需主体是单位人员，利用职务便利，实施非法占有财物行为，且主观为故意非法占有。

2.对于企业而言，一旦发现员工可能存在职务侵占行为，要及时收集证据，比如相关财务记录、业务往来凭证、员工工作流程记录等。

3.收集完证据后应尽快向公安机关报案，借助法律手段维护企业合法权益，让违法者受到应有的惩处。

二、雇佣单位辞退人员的赔偿规定是什么

雇佣单位辞退人员的赔偿规定如下：

若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资，满六年以上不满七年算七年，不满六个月给半个月工资。

要是单位合法辞退，像劳动者严重违规章制度等情况，就不用给赔偿金，但得给经济补偿。

总之，雇佣单位辞退人员时，得看清具体情况，判断是否违法辞退，进而确定要不要给赔偿金和经济补偿的数额。

三、雇佣单位辞退人员的赔偿规定有哪些

1.经济补偿：要是单位辞退员工不是因为员工犯错，就得根据员工在单位工作的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资的钱。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不到六年，就给员工发半个月工资的经济补偿。

2.双倍赔偿：要是单位违法辞退员工，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

3.代通知金：单位要是提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，能解除劳动合同的，就得支付代通知金。

4.特殊情形补偿：像女员工在怀孕、生孩子、哺乳期间，用人单位不能按照法律第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要是想继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照法律第八十七条的规定给赔偿金。

当探讨员工职务侵占立案的标准是什么时，我们需要明确相关法律规定。除了正文提到的标准外，还有一些情况值得关注。比如，多次实施职务侵占行为，即使每次侵占数额未达到立案标准，但累计数额达到标准的，也会予以立案。另外，职务侵占用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物，以及具有其他严重情节的，同样可能被立案追诉。你是否对职务侵占立案标准还有其他疑问呢？如果对于职务侵占立案标准的具体情形、相关法律适用等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。