不签劳动合同经济补偿金的支付标准是多少

不签劳动合同经济补偿金的支付标准是多少

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一、不签劳动合同经济补偿金的支付标准是多少

不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间适用中断、中止的规定。中断是指在仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、不签劳动合同工伤如何索赔

首先需确认事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

认定工伤后，按以下步骤索赔：

1.要求单位申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿数额。

3.索赔：可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未签劳动合同，还可主张了双倍工资差额。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系及工伤的相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在了解不签劳动合同经济补偿金的支付标准是多少后，我们还需知道，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对不签劳动合同经济补偿金的计算方式、支付时间等还有疑问，或者在相关权益维护上有困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答与有效帮助。