员工被逼自己辞职有赔偿吗

员工被逼自己辞职有赔偿吗

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一、员工被逼自己辞职有赔偿吗

1.员工被逼辞职若能证明被迫可获赔偿。用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或不按约定支付报酬、提供劳动条件等致员工被迫辞职，属违法解除劳动关系。

2.员工可获相应补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工还能主张二倍于经济补偿的赔偿金。

3.员工维权需收集证据。可收集聊天记录、录音等被逼迫辞职的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、员工被强迫辞职要求赔偿法律支持吗

员工被强迫辞职要求赔偿，法律通常是支持的。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

若用人单位通过调岗降薪、侮辱打骂等其他强迫方式使员工“自愿”辞职，员工有证据证明被迫辞职事实的，可主张用人单位构成违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工被逼迫辞职申请赔偿能获支持吗

员工被逼迫辞职申请赔偿，若能证明，通常可获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集被逼迫证据，如录音、聊天记录、同事证言等。若证据充分，申请劳动仲裁或诉讼时，要求用人单位支付经济补偿的主张大概率会得到支持。

当探讨员工被逼自己辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓赔偿与否的判定，还有相关联的要点值得关注。比如，员工若遭遇被逼辞职情况，收集哪些证据能有力支持自己的诉求，像书面的威胁、不合理的工作安排通知等。另外，即便有赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，会依据哪些因素来确定具体数额。若你在面对员工被逼辞职的状况时，对赔偿证据收集、赔偿计算等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑，提供精准有效的法律建议。