最新女职工产假规定有哪些内容?国家给职业妇女生产一定时间的产假,那么有关这个产假规定,大家都知道多少呢?律图小编为您整理本篇文章,希望对您有所帮助。
最新女职工产假规定有哪些内容
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间,单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。…
生育假的法律规定是女性劳动者在产假前后所享受到的休假待遇是延长至98天。当然了…
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资…
怀孕的女职工在休产假之前最好提前跟公司说,有些工作可能需要进行交接,休产假的流…
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《劳动法》产假规定有女职工可以享受不少于九十天的产假。同时女职工能够在生育期间…
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