产假的工资怎么算？

产假是女职工分娩前后享受的休假待遇，《女职工劳动保护特别规定》中对产假做了具体规定，指出女职工生育至少可以享受98天产假。那么，产假期间的工资待遇是怎样的?产假的工资怎么算?详情请见下文介绍。

产假的工资怎么算？

关于产假的工资，职工参加了生育保险的，产假期间领取生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资的标准支付。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上就是律图小编为您整理的关于产假的工资怎么算的知识。在现实生活中，一些用人单位漠视法律规定，在女职工生育期间减少产假待遇，甚至违法辞退女职工，这样的行为是违法的，也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇，您可以咨询律图劳动纠纷方面的专业律师，用法律切实维护自身的合法权益。

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