请病假要扣工资吗

有的劳动者即使生病很严重了也不敢请假，问其原因，是因为请病假用人单位要扣工资。究竟劳动者请病假要扣工资吗？法律上是如何进行规定的？律图小编整理了相关文章，将在下文中为大家详细介绍这个问题。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

劳动者只要是依法请病假的，那么用人单位不仅不能扣其工资，反而还要支付其相应的病假工资。具体劳动者病假工资的发放标准，大家可以到律图网站的相关栏目进行了解。如果对此还有疑问的话，也可以来电向我们律图网站的在线律师进行咨询，随时为您提供法律帮助。

• 病假休假时间有哪些规定
  劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是...
• 员工的病假工资如何发放
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
• 请病假工资怎么算
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...

律图网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律图网律师#