实习期离职证明范本

离职既可以在实习期，也可以在转正后。不过实习期离职普遍要多余转正后离职的，因为实习期离职总体总体而言手续要简单一些，如需写一份实习期离职证明。那么律图小编就为大家推荐一篇实习期离职证明范本，希望对大家有所帮助。

一、实习期离职证明范本

离职证明

兹证明 姓名，性别，身份证号码： ， 自年月日入职我公司担任部门一职，至年月因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：年月日

公司名称 (加盖公章)

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

三、试用期离职的法律规定

1、按规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期是一个特殊时期，是用人单位与劳动者相关观察的时期，如果两者都满意就可以申请转正程序。如果在实习期就离职就要注意实习期工资的，这个是应得报酬。所以，遇到问题，小编建议去律图网站找专业的律师服务，这是很有必要的。

• 实习期间劳动争议不属仲裁范畴
  市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于...
• 实习期及勤工俭学争议属仲裁吗
  根据劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...