劳动合同法裁员赔偿的标准是什么？

劳动者与用人单位相比，劳动者永远处于弱势的一方，很多用人单位经常不按照规定，无缘无故的辞退劳动者，为了保护劳动者的权益，我国专门在劳动合同法中做出了规定，如果用人单位无故辞退劳动者，就要对劳动者进行赔偿，那么劳动合同法裁员赔偿标准是什么呢?下面律图小编就为您详细介绍

一、劳动合同法裁员赔偿的标准是什么?

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况下可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

因此，劳动合同法裁员赔偿标准是按照劳动者的工作年限来进行赔偿的，工作年限越高，获得的赔偿肯定会越多，不过劳动者获得赔偿也是有上限的，最高不得超过十二年，在此还要提醒大家注意，如果用人单位辞退劳动者是由于劳动者自身原因，那么是不需要对劳动者作出赔偿的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。