劳动争议时效是怎么计算的？

随着人们法律意识的逐渐提高，人们对于自身利益保护的意识也空前之大，在劳动过程中人们也会遇到各种各样的纠纷，不论是有关劳动合同的，亦或是有关劳动法保护的，或是有关劳动争议时效等等，其中对于劳动争议时效这个问题来说，最主要的就是要解决劳动争议时效是怎么计算的？这个问题，我们来听听小编是如何回答的吧。

一、劳动争议时效的计算

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

二、劳动争议时效的具体规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

下列的诉讼时效期间为一年：

①身体受到伤害要求赔偿的;

②出售质量不合格的商品未声明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存财物被丢失或者损毁的。

通过上面的内容，我们已经大致清楚了劳动争议时效是怎么计算的？这个问题的答案了，计算的方法尽管已经给出，但是一旦涉及计算，就必须要仔细认真的思考和理解，才能确保对于此问题计算的准确，同时由于此问题涉及的具体时间，要求一定要自己记住每一个关键点的时间，希望小编的回答对你有所帮助。