哪种情况解除劳动合同不给赔偿？

古时候，一个人给另一个打工需要签订卖身契，现如今，一个人与公司之前存在劳动关系就需要签订劳动合同，劳动合同的重要性不仅仅体现在它可以保证双方利益都不受到损害，同时也可以证明你与公司的关系，有关劳动合同，有以下的问题：哪种情况解除劳动合同不给赔偿？我们来听听小编的回答吧。

一、哪种情况解除劳动合同不给赔偿？

根据《劳动合同法》的以下三条规定，解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

通过的回答，大家已经明确了哪种情况解除劳动合同不给赔偿？的答案，我们除了这个问题的答案外，我们也同样了解到劳动合同尽管可以保证劳动者的利益，但是却同样不会允许劳动者消极怠工，甚至做出损害公司利益的事情，这种特点体现了劳动合同的优点更强调了我国法律的严谨性。