劳动合同法丧假时间是怎么规定的

职工的直系亲属去世以后用人单位是应该给予员工合适的时间来处理丧葬事宜的，因为正规情况下的丧假的员工也是有工资的。可是目前我国的劳动关系有一多半可能还处于并不规范的情况，单位可以给员工批准丧假，但当事人请丧假的这几天是没有任何工资的，这部分人因为自己也不清楚，劳动合同法丧假时间是怎么规定的?

一、劳动合同法丧假时间是怎么规定的?

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。

1、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

二、丧假证明材料

医院开的死亡证明，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明，亡人无法火化的报道。

死亡证明是指：死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

也有部分地方规定，死亡证明只能医疗单位或公安机关出具，居委会不能开具，如我所了解的广东部分地区。

丧假针对配偶、父母、子女。这个假，一般单位从人情出发，不会审核什么材料。

关于丧假的具体时间是在我国的劳动法中制定的，其中规定单位应该给予当事人1到3天左右的丧假，如果距离较远的话时间可以适当延长。可以保证的是国有企业和国家机关单位一直以来就是这么做的，但是民营企业就不一定了。