解除劳动合同书在哪里领取？

当今法规为保证公司和员工双方的合法利益，要求用工一个月以上签订劳动合同。如果因个人原因，比如跳槽等因素想要解除劳动合同，接触用工关系是否需要办理合同转移呢?那么解除劳动合同书在哪里领取合同并接触呢?下面小编将为各位进行解答。

一、解除劳动合同书在哪?

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、找原单位的办公室或人事科开解除劳动合同证明和社会保险转移证明。

二、解除劳动合同书应该明确哪些内容呢?

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

综上所述，针对“解除劳动合同书在哪”的问题小编有如上答案，以下总结。解除劳动合同需到原公司找劳动合同，与公司签订解除劳动合同书，公司也需在15日内未员工转移档案和保险关系。其中值得注意的是解除劳动合同书需协商签订，一式两份。