2024年企业退休人员养老金调整方案是什么？



一、企业退休人员养老金调整方案是什么?

根据《人力资源社会保障部 财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》规定，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平

1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

3、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

调整对象

调整对象为2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员和2022年12月按规定核定基本养老金并从2023年1月起按月发放基本养老金的人员)。

调整时间

调整增加的基本养老金从2023年1月1日起执行，于2023年7月31日前发放到位。

调整办法

认真贯彻国家规定的退休人员基本养老金调整办法，实行企业和机关事业单位退休人员养老金调整办法相统一，定额调整、挂钩调整与适当倾斜调整相结合。定额调整体现公平原则，挂钩调整落实多缴多得、长缴多得激励机制，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企业退休干部进行倾斜调整，适当提高调整水平。

(一)定额调整。退休人员每人每月增加33元。

(二)挂钩调整。调整退休人员基本养老金与本人基本养老金水平和缴费年限(工作年限，下同)挂钩。与基本养老金水平挂钩部分，以社会保险经办机构核定的本人2022年12月的基本养老金为基数增加1.1%;与缴费年限挂钩部分，缴费年限15年及以下的每满一年增加0.7元/月，超过15年的部分每满一年增加1.9元/月。

(三)适当倾斜调整。调整退休人员基本养老金时，对以下三类人员予以适当倾斜，同时符合以下情形的，可累加调整。退休人员的年龄，以干部管理部门或人力资源社会保障部门已确认的记载为准，计算至2022年12月31日。

1.高龄退休人员。年满70周岁未满80周岁的人员，每月增加30元;年满80周岁未满90周岁的人员，每月增加60元;年满90周岁以上的人员，每月增加100元。

2.艰苦边远地区退休人员。在一类至六类艰苦边远地区退休的人员，每人每月分别增加8元、17元、26元、35元、54元、74元。

特别规定

(一)退休人员的缴费年限(含视同缴费年限)，以核定的年限为准，缴费年限不足1年的按1年计算。机关事业单位工作人员养老保险制度改革前退休人员的工作年限，以退休时核定的工作年限为准。

(二)机关事业单位退休人员中，基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的，基本养老金调整由社会保险经办机构负责落实并由基金支付;基本养老金仍由原单位代发的，由原单位暂行调整，所需资金按原渠道列支。

(三)退休人员截至2023年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释、社区矫正的，不调整基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪、被采取留置措施的，暂不调整基本养老金。

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