未成年工作是否符合法律规定

我国一直都十分重视教育这一块的发展，未成年人也是我国的重点保护对象，而且我国有专门的法律针对保护未成年人，虽说现在九年义务教育制度已经十分完善了，但是依然有许多未成年人辍学打工，这种现象在农村比较常见，那么未成年工作是否符合法律规定？

根据《未成年人保护法》条例第三十八条：

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据《禁止使用童工规定》：

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

为此，未满16周岁的未成年人，不得成为劳动者。当然，有《禁止使用童工规定》第十三条规定情形除外。

综上所述，未成年工作是不符合法律规定的，我国的未成年人保护法中明确规定了任何单位都不能招收未满16周岁的未成年人，否则一经发现，要遭受处罚，我国的这项规定既是保护未成年人的身体健康，也是保护其身心健康，有一个良好的成长环境。