员工请病假需要公司批准吗？

员工在生病的时候一定要及时的治疗，否则小病就有可能被拖成大病，这样多的钱都遭了。而请病假就会耽误工作，这肯定需要给用人单位说清楚，同时也要按照单位的要求来申请病假。那此时员工请病假是否需要单位批准呢?接下来，小编整理了有关资料，马上就在下文中为你做详细解答。

一、员工请病假需要公司批准吗

员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。

二、职工未履行请假手续怎么办

员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗?

分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的;

但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。

　　《劳动法》第四十二条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

病假、婚假这些其实都是法律赋予劳动者的合法权利，因而劳动者在向用人单位请病假的时候，其实并不需要经过单位的批准。而要是单位以内部规章为理由不予批准的话，则单位的行为就是违法的。这样的情况下可以依法追究用人单位的法律责任。

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