没签劳动合同但医社保在其他公司应该怎么办？

社保对于我们公民来讲，起着比较重大的作用，因为他也是在维护着我们日常的生活中的基本权益，那么没签劳动合同但医社保在其他公司应该怎么办？根据相关的说法，这种情况会影响退休金的额度。那么具体的影响内容来看下面的文章。

公司没有与劳动者签订劳动合同，但给劳动者购买社保的，一般购买的城镇医疗保险、医疗保险或者农村医保、医疗保险，遇到这种情况，要注意。因为按劳动者个人购买社保，购买档次可能很低，所以会影响退休金的额度。

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

在看过本篇文章之后，小编认为一些对于上述描述的没签劳动合同但医社保在其他公司这一类情形，对当事人还是应该要提高警惕并且要对这一措施采取一些个人的相关办法，因为这种行为还是会涉及到个人的权益，若有疑问，请随时咨询我。

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