补缴社保法院还可以出具的劳动关系文书是什么?

一、补缴社保法院还可以出具的劳动关系文书是什么?

企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果法院判定企业应为员工补缴社保，在缴纳社保时就要有可以证明双方存在劳动关系的凭证，否则不能补缴。

劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。

国家规定可以补缴养老金的六类情况：

1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的;

2、职工因自动离职、开除、除名、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的;

3、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的;

4、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的;

5、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的;6、参保人员办理转移接续手续时，以前年度缴费基数达不到全省在岗职工(社会平均)工资的60%的。

二、哪种情况不能补缴养老金

凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。补缴社保法院可以出具的劳动关系文书即法院裁定企业为员工补缴社保的判决书，凭借判决书，社保中心才可以确认员工与企业双方存在劳动关系，才能为员工补缴社保。在社保中，只有养老保险可以补缴，医保只能续缴，所以员工本人要注意，入职时一定要与企业签订劳动合同，否则即使法院判决企业补缴社保，但员工也只能获得养老保险的缴纳，这对于员工来说，是一笔不小的损失。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

由此可见，劳动者在于用人单位解除劳动关系后，法院判决用人单位应为劳动者补缴社保。会出具相关判决文书。劳动者即可凭借该文书到相关部门办理补缴。缴纳社保在一定条件是能够保障了劳动者的工作、生活安全，因此在签订劳动合同时一定要相关问题进行明确约定。