合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗

合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗？

符合条件的话两者都可以得到；

1、公司决定不续签的，支付经济补偿金(每满一年一个月，不足半年半个月)

2、失业保险连续缴满一年的，这种情况下办理失业登记后可以领取失业金。

失业金领取条件

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(1)依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》

第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综合上面所说的，劳动合同都是有期限的，而且如果合同到期之后是必须要进行续签的，法律规定用人单位是没有解除劳动合同的权利，如果违法解除的话，那么就赔偿劳动者所有的经济损失和其它的损失，所以，遵守法律，不做违法的事情，才能避免处罚。

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