解除劳动合同通知协议怎么写？

一、解除劳动合同通知协议怎么写?

解除劳动合同通知协议

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

二、用人单位解除劳动合同的途径有哪些?

用人单位要与劳动者解除劳动合同，一种是非过失性解除，比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等，这些情况下解除劳动合同，用人单位提出解除动议，都要支付经济补偿金。

另一种方式是过失性解除，比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等，这些情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。过失性解除单位要负主要举证责任，在使用时要慎之又慎，否则很容易导致非法解除，支付赔偿金。

三、单位合法解除劳动合同要注意什么?

用人单位制定规章制度必须符合法律规定，符合一定的程序要求，否则即便有相关的规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。总体说来要具体三方面的要求：

1、民主程序制定。用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，要通过一定的民主程序。制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见，并形成会议纪要，妥善保管。

2、要不违反法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务，也不得排除劳动者的法定权利。

3、要向劳动者告知。制定了合法的规章制度，还必须向劳动者公告，也就是告知;否则在仲裁、诉讼时，劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩，如果用人单位不能举证已经履行了告知义务，极有可能败诉。

综上所述，员工有违反单位规章制度行为，情节严重的，单位可以解除双方劳动关系，出具解除合同通知书。在里面对解除劳动合同的原因、手续及经济补偿标准等写清楚。单位应该用书面形式将通知书交给员工本人，如果没有尽到通知义务，单位可能承担代通知金赔偿。