工伤赔偿标准

申请一次性伤残医疗补助，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，所在单位在规定时间申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。其次准备工伤认定决定书等申请材料，具体依当地规定。最后用人单位或工伤职工携带材料到当地社保经办机构办理申请手续，审核通过后补助资金发放至指定账户，各地流程和材料有差异，建议提前咨询当地社保部门。查看更多

工伤鉴定未达等级仍能获部分赔偿。治疗工伤的医疗及康复费（符合相关目录标准）、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费，依规从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的由单位负责。未依法缴纳工伤保险费的，费用由单位支付。查看更多

九级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（北京分别为6个月上年度全市职工月平均工资），还有医疗费（按实际报销）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费等。各地标准和本人工资有别，难以给出确切赔偿数额，需结合当地规定及本人工资具体计算。查看更多

工伤赔偿需先认定工伤：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请则职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿含医疗费、留薪工资等，解除劳动关系加一次性工伤医疗和就业补助金，标准依伤残等级及本人工资（如一级伤残补27个月本人工资）。需收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。查看更多

申请工伤仲裁赔偿需准备多类证明材料。劳动关系证明如劳动合同，无合同则可用工资发放记录等。工伤认定证明不可或缺，即社会保险行政部门出具的工伤认定决定书。劳动能力鉴定证明很关键，要提供劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。医疗证明材料含诊断证明书等，有护理需求还需相关护理证明及支付凭证。查看更多

工伤保险理赔失败需分析原因。材料不齐要补齐，如缺劳动关系证明，收集劳动合同等。认定不符，单位或职工认为是工伤的，可在规定时间申请行政复议或诉讼，60日内复议，不服复议15日内起诉。超理赔时效，看有无中止或中断情形，有正当理由可申请恢复，无则可能需民事诉讼向单位索赔，依原因针对性维权。查看更多

在工厂受伤且没合同也能获赔偿。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，自事故发生一年内，向当地社保行政部门提工伤认定申请并提交相关材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费等，若工厂未缴工伤保险则由其支付费用，拒不支付可通过劳动仲裁或诉讼维权。查看更多

职工住院期间工资分两类计算：工伤住院的，停工留薪期内原工资福利不变，按月支付，一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长但累计不超24个月；非工伤住院的，医疗期内企业支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%，各地基数比例依合同约定或正常出勤工资比例确定。查看更多

工伤伤残赔偿中的“本人工资”指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资：工作满12个月的，以12个月缴费工资总和除以12计算；不满12个月的，按实际工作月数缴费工资总和除以实际月数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算；单位少报工资致待遇降低的，差额由单位补足。查看更多

申请工伤赔偿劳动仲裁需准备系列材料：仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由并签字盖章；本人身份证原件及复印件；能证明劳动关系的材料，如劳动合同等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；与仲裁请求相关的其他证据，像医疗、交通票据等；用人单位工商登记信息。准备好后提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。查看更多

工伤认定方面，所在单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。赔偿方式上，认定工伤后要鉴定伤残等级，赔偿项目多样。由工伤保险基金支付的按规定赔付，单位支付部分单位负责，单位未参保则全由单位承担，赔偿争议可通过仲裁、诉讼解决。查看更多

工伤赔偿需先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包括四类：医疗待遇（合规费用由工伤保险基金支付，含住院伙食补助）；停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月支付）；伤残待遇（依等级，如一级27个月本人工资+90%津贴，十级7个月工资）；工亡待遇（丧葬6个月统筹地区社平工资、一次性工亡20倍全国城镇居民人均可支配收入、供养亲属抚恤金按本人工资比例）。查看更多

无偿帮工受伤责任划分如下：帮工人因帮工活动受伤，被帮工人担责；被帮工人明确拒绝的，不赔但可在受益范围适当补偿。第三人侵权致伤，第三人担责；第三人不能确定或无赔偿能力的，被帮工人可适当补偿。帮工人重大过失或故意致自身受伤，按双方过错分担，法院综合帮工性质、双方行为等定责任比例。查看更多

工伤十级赔偿需结合具体情况确定，核心项目及规则如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资（伤前12个月平均月缴费工资）；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准由各省市自定；其他包括医疗费实报、停工留薪期原待遇不变，及护理费、住院伙食补助费等。可对照计算或补充信息进一步咨询。查看更多

工伤赔偿需经三步骤：首先认定工伤，单位应在事故/诊断之日30日内申请，未申请则职工等可1年内提；其次劳动能力鉴定，伤情稳定后有残疾影响劳动能力时申请；最后依结果协商赔偿，不成可仲裁、诉讼，需保留劳动关系、医疗诊断等证明。查看更多