工伤赔偿标准

工伤赔偿中的工资计算非单纯基本工资。工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的工资指事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，含基本工资、奖金等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。总之，工伤赔偿工资是综合考量后的缴费工资。查看更多

交通事故工伤赔偿金额依具体情况而定。交通事故赔偿项目含医疗费、误工费等，工伤赔偿有医疗费用、住院伙食补助费等。二者竞合时，部分地区是补充赔偿，部分支持双重赔偿。具体赔偿额要结合实际花费、伤残等级等因素计算，如医疗费等不能重复获赔，其他赔偿在部分地区可兼得，整体赔偿情况较为复杂。查看更多

职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可1年内自行申请。经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定。根据伤残等级按规定计算赔偿数额。索赔途径有与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。查看更多

工伤赔偿程序结束时间是以工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成协议并实际履行完毕，或经劳动仲裁裁决、法院判决且执行完毕为标志。工伤认定后要进行劳动能力鉴定，之后双方可协商赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉。期间需关注各环节时间节点，如申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，以保障自身权益。查看更多

职业病工伤赔偿流程：职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同等材料，部门60日内作决定。病情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结论享受待遇，单位缴保由基金支付，未缴则单位承担，赔偿含医疗费等项目，职工要配合提供材料保障权益。查看更多

工伤后期费用赔偿主体视情况而定。已缴纳工伤保险时，工伤康复等费用从基金出，用人单位承担停工留薪期工资等；未缴纳则全由用人单位按标准支付。职工获第三人侵权赔偿后，除医疗费外仍可主张工伤保险待遇，第三人已付的医疗费，基金或单位不再重复支付。查看更多

工伤养伤期间即停工留薪期，工资福利由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。单位不按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等维权，要收集劳动合同、工伤认定决定书等证据保障权益。查看更多

工伤公司承担的医疗费报销分情况。已缴工伤保险，工伤认定后，符合目录标准的费用由基金支付，公司可申请报销垫付费用；未缴工伤保险，公司承担全部赔偿责任，费用自行承担。因此，依法为员工缴纳工伤保险是企业降低用工风险的重要举措。查看更多

工伤后拿到钱时间不定，受多种因素影响。先工伤认定，社保部门一般60日内作决定，事实清15日内出结果。认定后进行劳动能力鉴定，60日内出结论，必要时延长30日。单位缴工伤保险，社保基金支付部分提交资料审核通过后一两个月到账，单位承担部分取决于单位。有争议走仲裁或诉讼，仲裁审限45日可延15日，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。查看更多

工伤九级赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿标准为：从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间原工资福利不变，相关费用按规定从基金支付。查看更多

工伤赔付金额计算主体多元。用人单位依工伤认定、劳动能力鉴定等级等核算停工留薪期工资等。社保经办机构按标准计算支付工伤保险基金承担部分，如一次性伤残补助金等。工伤职工及其家属也能自算赔付，对用人单位或社保经办机构结果有异议，可通过行政复议或诉讼维权。查看更多

九级工伤赔偿数额依具体情况而定。主要赔偿项目包括：一次性伤残补助金是9个月本人工资（工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；医疗费等按实际合理费用计算。确定赔偿金额要结合当地标准和个人工资等情况。查看更多

工伤鉴定后赔偿流程：先确认单位是否缴纳工伤保险。缴了的话，工伤保险基金支付大部分赔偿，单位支付部分；未缴则单位担责。先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书等材料，仲裁委受理后开庭审理并裁决。不服仲裁结果可起诉。全过程要注意收集保存工伤相关证据，保障自身权益。查看更多

上班时伤亡先认定是否工伤。若为工伤，赔偿分两类：工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）；用人单位支付治疗工伤期间工资福利等。赔偿流程是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依结果索赔。查看更多

申请工伤赔偿，首先及时进行工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请职工等可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定。赔偿费用包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。有工伤保险由基金支付，无则单位支付，一次性工伤医疗补助金等在解除或终止劳动合同时支付，标准各省规定。查看更多