徐州

工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害......
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工伤认定知识

  • 是不是所有工伤都要工伤认定证明
    所有工伤都需工伤认定证明,它是确定职工受伤或患病是否属工伤范畴的法定程序。只有经认定为工伤,职工才能享受工伤保险待遇。该证明是职工主张工伤权益的关键依据,后续环节都需以此为合法基础。未认定则用人单位和基金无义务给予待遇,所以发生事故伤害等应及时申请工伤认定。查看更多
    2025.07.23 1421次阅读
  • 错过工伤认定期限还能申请赔偿吗
    错过工伤认定期限仍可能获赔。因不可抗力等正当理由错过,可在障碍消除后一年内申请认定。无正当理由则无法认定工伤,但可依民事侵权主张人身损害赔偿,其赔偿项目与标准和工伤赔偿不同。应先确认错过原因,能认定工伤按工伤程序索赔,不能则考虑民事侵权途径维权,同时要收集相关材料以便维权。查看更多
    2025.07.23 1056次阅读
  • 个人申请工伤的流程和材料有哪些
    个人申请工伤认定,流程如下:事故发生1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门收到后15日内审核材料,完整则受理,不完整书面告知补正。自受理起60日内作出决定,出具相关决定书。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等医疗材料,还有其他证明材料如证人证言等。查看更多
    2025.07.23 1302次阅读
  • 工伤认定需提供哪些材料和手续
    工伤认定需准备申请表,写明事故经过;劳动关系证明材料,如劳动合同等;医疗机构诊断证明。职工等应在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。提交申请后部门调查核实,材料不全要求补充。认定机构自受理起60日内作出决定,出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。查看更多
    2025.07.23 1139次阅读
  • 符合工伤认定条件的能认定为工伤吗
    符合工伤认定条件通常能被认定为工伤。工伤认定要考量工作时间、场所、原因等多要素,如工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害等。认定机关确认符合条件会依法作决定。职工被认定工伤后可享工伤保险待遇,单位应协助,职工自身也需配合提交材料,保障自身合法权益,确保工伤认定程序顺利进行。查看更多
    2025.07.23 1698次阅读
  • 公司做工伤认定的有效期是多长时间
    《工伤保险条例》规定,单位申请工伤认定有效期是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。未在此时限内申请,此间符合规定的工伤待遇费用由单位负担,特殊情况经同意申请时限可延长。单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。查看更多
    2025.07.23 1441次阅读
  • 工伤认定期限规定是怎样的
    职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,工伤职工等在1年内可直接申请。用人单位未按时限提交申请,此间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。查看更多
    2025.07.23 1805次阅读
  • 上班途中什么情况算工伤事故
    根据《工伤保险条例》,职工上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤,如正常骑行被闯红灯机动车撞倒且对方负主责,或乘地铁因故障受伤。自己骑车摔倒或负主责不算工伤。在合理时间往返工作地与住所地等合理路线的上下班途中,符合特定条件的情况也可能被认定为工伤。查看更多
    2025.07.23 1780次阅读
  • 认定工伤后还可以法院起诉吗
    认定工伤后通常仍能向法院起诉,情况如下:对工伤认定结果不服,可先复议再起诉;工伤赔偿纠纷,先仲裁不服再起诉;第三人侵权引发的工伤,获侵权赔偿后可就差额起诉单位补足。总之,工伤认定后不排除法院诉讼解决纠纷,要依实际选合适法律途径维护权益。查看更多
    2025.07.23 1708次阅读
  • 拿到工伤认定书了还需要请律师吗
    拿到工伤认定书后是否请律师可按需而定。协商顺利可自行处理,若有以下情况建议聘请:赔偿金额有较大争议时律师能精准计算争取权益最大化;单位不认可工伤认定或拒绝赔偿,律师可用法律手段维权;工伤情况复杂,律师凭借专业知识经验妥善处理。律师能提供专业指导与支持,保障获应得赔偿,可依自身情况考量是否聘请。查看更多
    2025.07.23 1067次阅读
  • 没签劳动合同如何做工伤认定
    未签劳动合同不影响工伤认定。劳动者要先证明与用人单位存在劳动关系,可提供工资支付凭证等材料。在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料。若劳动关系不明确,先仲裁确认再认定。经认定属于工伤的,可依法享受待遇,单位未缴工伤保险,费用由单位承担。查看更多
    2025.07.23 1379次阅读
  • 53岁女性能不能认定工伤事故
    一般而言,53岁女性达到法定退休年龄,享受养老保险待遇或领退休金后与用人单位是劳务关系,通常不能认定工伤。不过有特殊情况,依相关规定,用人单位与已享受养老保险待遇或领退休金人员发生用工争议按劳务关系处理,而企业停薪留职等几类人员与新用人单位发生用工争议按劳动关系处理,符合特殊情形的53岁女性在工作中受伤可按工伤认定程序申请认定工伤。查看更多
    2025.07.23 1508次阅读
  • 工伤老板不帮忙申请工伤认定怎么办
    若老板不帮忙申请工伤认定,劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门60日内作出决定并书面通知。若对结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼,通过法律途径获工伤赔偿,维护自身权益。查看更多
    2025.07.23 1459次阅读
  • 工伤认定没有劳务合同可以吗
    即使没有劳务合同,工伤认定仍有可能。首先要证明劳动关系存在,可借助工资支付凭证等证据。根据《工伤保险条例》,申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。能证明劳动关系的,在规定时间内职工等可向社保部门申请。所以无劳务合同不影响工伤认定,关键是收集相关证据。查看更多
    2025.07.23 1787次阅读
  • 有工伤认定书是否就一定有工伤等级
    有工伤认定书不一定有工伤等级。工伤认定确定伤害属工伤范畴,工伤等级鉴定是对工伤职工劳动能力的鉴定,在伤情相对稳定后,由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会依国家标准,综合多因素评定。伤情轻未影响劳动能力则可能无伤残等级,仅拿工伤认定书不能直接确定有工伤等级,还需专门鉴定程序。查看更多
    2025.07.23 1757次阅读

工伤认定热门文章

  • 去世不属于工伤的情况下可以享受到的待遇是丧葬补助金和抚恤金,但补助标准各地社保机构规定的都不太一样,所需要的这些费用是养老保险机构承担的。而且因为当事人已经去世,所以养老保险账户当中的个人余额,直系亲属是可以取出来的。
    4829次阅读2024.09.29
  • 根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    323233次阅读2024.09.25
  • 工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担,所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
    152471次阅读2024.08.09
  • 1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
    16836次阅读2024.07.26
  • 有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
    109557次阅读2024.07.25
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