劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是......
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劳动争议知识

  • 如何解决劳动者与用人单位的劳动纠纷
    解决劳动纠纷可按以下步骤:先双方协商,直接沟通达成和解协议,此为最便捷方式;协商不成可向调解组织申请调解;调解不成,在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委依法裁决;对仲裁裁决不服,除另有规定外,可向法院提起诉讼,由法院审理判决。过程中劳动者要注意收集劳动合同等证据维护权益。查看更多
    2025.07.25 1931次阅读
  • 拒不支付劳动报酬的立案需要什么条件
    拒不支付劳动报酬罪立案条件包括:一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付;二是数额较大,如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计三万元至十万元以上;三是经政府有关部门(如劳动行政部门)责令支付仍不支付。符合条件司法机关将追究刑事责任。查看更多
    2025.07.25 1330次阅读
  • 劳动争议法院起诉费多少钱怎么交
    劳动争议案件向法院起诉,每件交10元受理费。缴纳方式为原告接到通知次日起7日内交纳,可到指定银行现金缴纳,也能通过线上平台如网银、微信、支付宝等电子支付。逾期未交且未申请缓、减、免交,法院将按自动撤诉处理。查看更多
    2025.07.25 1034次阅读
  • 劳动纠纷可以在劳动局立案吗
    劳动纠纷不能在劳动局立案,应在劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。当事人可书面或口头申请,提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁委收到申请五日内决定是否受理,受理后按程序开庭审理。对仲裁结果不服,自收到裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。查看更多
    2025.07.25 1736次阅读
  • 发生劳动争议后单位应如何解决
    发生劳动争议后,单位解决步骤如下:先积极与劳动者协商达成和解协议;协商不成则准备劳动合同、考勤记录等证据,向劳动争议调解组织申请调解;调解无果可在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请仲裁,遵循法定程序;对仲裁裁决不服可在规定期限内向法院提起诉讼。单位要注重证据收集与程序合规,保障自身权益解决争议。查看更多
    2025.07.25 1007次阅读
  • 银行员工能私自拿钱吗
    银行员工私自拿钱属严重违法违规行为。从法律角度,可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪,前者以非法占有为目的,利用职务便利将单位财物非法占为己有,数额较大构成;后者挪用单位资金归个人或借贷他人,数额较大超三个月未还等情况构成。银行员工须遵守法律法规和职业道德,一旦发现此类行为,银行会调查,司法机关会追究刑事责任。查看更多
    2025.07.25 1994次阅读
  • 劳动局处理不了劳动纠纷怎么办
    若劳动局无法处理劳动纠纷,劳动者可申请劳动仲裁,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请,仲裁委受理后审理裁决。对仲裁结果不服,除另有规定外,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,借助仲裁和司法力量有效解决纠纷,维护权益。查看更多
    2025.07.25 1493次阅读
  • 劳务纠纷怎么样找证据
    劳务纠纷找证据要多方面入手。核心是劳动合同,工资支付凭证如工资条、转账记录等也重要,工作证、考勤记录、同事证言等有帮助,加班证据关键。纠纷协商过程的相关记录也可作证据。收集时注意合法性,及时固定以防灭失,有疑问可咨询专业律师,确保证据有效支持自身主张,维护合法权益。查看更多
    2025.07.25 1834次阅读
  • 给私人装修拖欠工钱不给可以拆回吗
    给私人装修被拖欠工钱,通常不可自行拆回已装修部分,因其可能损害房屋价值并侵犯对方权益,还可能担责。遇到此类情况,可先友好协商,明确工钱及支付时间并达成协议。协商不成,收集合同、聊天记录等证据,向法院起诉要求支付工钱及逾期利息,若对方恶意拖欠,还可主张其他赔偿以合法维权。查看更多
    2025.07.25 1290次阅读
  • 劳动纠纷法院多久才能开庭
    劳动纠纷法院开庭时间无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结。受理后完成送达等工作,由法院安排开庭,一般立案一至三个月左右。各地法院因案件量不同时间有差异,案件量少的可能快,积压多的会延迟。当事人可联系法院或在官网查询系统了解开庭安排及进展。查看更多
    2025.07.25 1195次阅读
  • 劳动争议起诉流程是怎样的
    劳动争议起诉需先仲裁前置。申请人向劳动仲裁委提交申请及证据,仲裁委受理后开庭审理并裁决。不服仲裁可向法院起诉,要提交起诉状等材料,法院审查立案,通知缴费,确定开庭时间并送达传票。庭审中双方举证、质证、辩论,法院判决。对一审判决不服可上诉启动二审程序。查看更多
    2025.07.25 1895次阅读
  • 劳务不给钱怎么办没有证据怎么处理
    若劳务不给钱又无证据,首先要收集证据,比如与对方沟通录音、收集相关聊天记录和邮件、找证人作证。收集好证据后先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。强调了尽可能收集证据是维权的关键,通过多种途径维护自身劳务报酬权益。查看更多
    2025.07.25 1408次阅读
  • 老板恶意降薪怎么赔偿最合理
    老板恶意降薪,劳动者可先与用人单位协商补足工资差额。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁确属恶意降薪,劳动者有权获经济补偿,补偿标准为工作年限每满一年支付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。若单位拒付,劳动者可向法院申请强制执行。查看更多
    2025.07.25 1676次阅读
  • 业务员私自接单怎么处理
    业务员私自接单违反职业道德与劳动合同约定。先查看合同及制度有无相关条款,依约处理。若造成损失,公司有权要求赔偿,要证明因果关系。若利用职务之便私自揽业务获利且数额较大,可能构成职务侵占罪,公司可报案追究刑事责任。查看更多
    2025.07.25 1944次阅读
  • 用人单位非法用工的赔偿标准是什么
    用人单位非法用工包括无执照或未依法登记备案、被吊销执照或撤销登记备案、使用童工的单位,赔偿适用一次性赔偿办法。致伤残的按劳动能力鉴定等级支付赔偿,一级至十级对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。造成死亡的按赔偿基数10倍支付一次性赔偿金等。发生争议按劳动争议处理规定处理。查看更多
    2025.07.25 1343次阅读

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  • 1、机关:男年满六十周岁,女年满五十五周岁。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业:男年满六十周岁。女年满五十周岁,可申请退休。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。
    11353379次阅读2024.10.16
  • 对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
    301403次阅读2024.08.16
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    117431次阅读2024.08.14
  • 劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;受理后,应当在受理之日起四十五日内结案,有特殊情况的,可延长十五日劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    62871次阅读2024.07.22
  • 根据规定,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
    7246次阅读2024.07.20
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