医疗纠纷法规

1、和解；2、调解；3, 诉讼。发生医疗事故后，医疗事故受害者可以获得医疗事故赔偿金，医疗事故赔偿包括医疗费、误工费、伙食费、护工费、残疾生活补助费等。不同的赔偿项目其计算标准不同。查看更多

1.诉讼。2.行政裁决。3.和解。4.仲裁。由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。查看更多

(1)医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。(2)医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。查看更多

处理模式主要有三种：第一种方案：人民法院独家处理模式；第二种方案：人民法院、卫生行政机关双轨处理模式。查看更多

医疗损害责任归属适用过错责任原则，其构成要件为:(1)损害结果。如患者在医疗过程中出现死亡、组织器官损伤导致功能障碍以及其他不良后果等。(2)过错行为。即医疗行为具有违法性。查看更多

大额医疗按年收费核算有两种方法，一是可以通过登录国家医保服务的官网去查询医保卡上的消费记录来核算，二是可以通过在出院之后的出院账单、医疗门诊单等等这些原始票据来进行核算。查看更多

强制医疗程序的适用条件有三个：第一个是有危害公共安全或严重危害公民人身安全的行为；第二个是强制医疗的对象是精神病人；第三个是有继续危害社会的可能性。强制医疗程序只有人民法院才能决定是否启动。查看更多

医疗损害责任的承担主体的确认方面是从以下方面来确定的：发生医疗损害，由医疗机构代替医务人员对患者负责;非法行医损害责任主体的认定;执业医师在非执业地点从事医疗活动责任主体的认定。查看更多

医疗期内工资发放的标准是：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算等。查看更多

医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的支付标准法律规范并没有强制性规定，故此单位、处于医疗期的职员，可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。查看更多

进行医疗纠纷官司的律师费用是根据案件的大小、难易程度等决定的，这个并没有具体的标准。律师费还和当地的经济情况、律师事务所的规定有关，而且律师费一般是自己给的，不归败诉的那一方出的。查看更多

医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员可以获得经济补偿金。查看更多

医疗侵权的构成要件包括存在患者遭受人身损害的事实、医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在违法行为、违法行为与患者的损害有因果关系、以及医疗机构及其医务人员存在过错。查看更多

医疗纠纷不一定是医疗事故，只能说医疗纠纷有引起医疗事故的可能。在医疗纠纷发生之后，若是患者有理由证明自己的损害是由于医疗机构、或者是医疗机构工作人员的过错导致的，那么可以向医学会提出医疗事故鉴定的请求。查看更多

一般情况下的医疗纠纷的特征主要有：医疗纠纷的客体为生命权或健康权;引起医疗纠纷的是医疗机构及其工作人员的医疗行为;医疗纠纷特指发生在医患双方间的纠纷;医疗纠纷的解决需要较强的医学专业知识;医疗纠纷引起的医疗侵权责任由医疗机构承担。查看更多