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淮上区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。淮上区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算淮上区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

淮上区工伤死亡赔偿标准

2024年淮上区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

淮上区工伤死亡赔偿项目

2024年淮上区工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

淮上区工伤死亡计算方式

2024年淮上区工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2024年淮上区经济数据:
一、上年度淮上区全年城镇居民人均可支配收入23114元;
二、上年度淮上区城镇居民人均消费性支出16285元
三、上年度淮上区农村居民人均纯收入8098元
四、上年度淮上区农村居民人均消费性支出5725元
五、上年度淮上区平均工资47806元

该淮上区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2024年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:淮上区律师

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工厂工人工伤如何赔偿

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工伤赔偿主要涵盖以下这些方面: 首先,受伤的工人一定要及时去进行工伤认定。一旦被认定为工伤,那就能享受工伤医疗待遇。也就是说,在治疗工伤的时候,所产生的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,这些费用就可以从工伤保险基金里面支付。 其次,工伤职工在停工留薪期这段时间里,原来的工资福利待遇是不会变的,并且由所在的单位每个月按时支付。 要是经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级,那可就不一样,根据不同的伤残等级,能享受一次性伤残补助金。 另外,如果工伤职工解除或者终止了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 这里得注意,具体的赔偿标准和金额可不是固定的,会因为地区的不同、伤残等级的差异以及本人工资的高低等因素而有所变化。

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工伤赔偿那可真是个复杂但又至关重要的事儿。就拿受伤工人来说,那可得赶紧去进行工伤认定,这就好比生病了要赶紧去医院挂号一样重要。要是认定为工伤了,那可就有福利,治疗工伤的费用那可是能从工伤保险基金里出,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,都能报销。比如说,受伤工人去医院做了一系列的检查,那些检查费用要是在规定的目录里,那就不用自己掏腰包,直接由工伤保险基金来付。 再说说停工留薪期,这期间,工伤职工的原工资福利待遇可不能变,就跟上班拿工资一样,单位得按月支付。这就好比工人虽然受伤了,但单位得继续保障他的基本生活。 要是经过劳动能力鉴定构成了伤残等级,那可就更有说法,根据不同的等级,能享受一次性伤残补助金。比如一级伤残的补助金那可不少,能给受伤工人很大的帮助。而且,如果工伤职工解除或终止了劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这就相当于给他们后续的生活多了一份保障。不过,这里面的具体赔偿标准和金额可不能一概而论,因为会受到地区、伤残等级、本人工资等因素的影响。就好比在北京和在广州,同样是十级伤残,赔偿金额可能就不一样,这就跟不同地方的物价不一样是一个道理。所以,工伤职工可得清楚这些规定,好好维护自己的合法权益。

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