首页 >工伤死亡赔偿标准 >青神县工伤死亡赔偿标准

青神县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。青神县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算青神县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

青神县工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


青神县工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


青神县工伤死亡计算方式

一、青神县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业约六万四千五百元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、青神县工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该青神县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:青神县律师

1小时前

公司强制加班却不给加班费怎么办

本地优选咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)公司强制加班且不支付加班费,明显违反法律规定。劳动者与公司协商是第一步,依据法律明确指出公司违法行为,要求支付加班费。协商过程中,保留考勤记录、加班通知等加班证据,能为后续维权提供有力支持。 (2)若协商失败,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对公司展开调查,责令其改正并支付加班费,以保障劳动者合法权益。 (3)申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内提出申请,并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院起诉。 提醒: 维权时务必及时收集并保存好各类证据,不同案情的处理方式有差异,建议咨询以进一步分析。

3小时前

公司强制加班却不给加班费怎么办

律图牡丹江律师 最近回复:

(一)与公司协商时,要坚定表明公司强制加班且不支付加班费违反法律规定,明确要求支付相应费用,同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。 (二)协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其对公司展开调查,责令公司改正并支付加班费。 (三)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3小时前

公司强制加班却不给加班费怎么办

黑龙江法务律师 最近回复:

1.若公司强制加班还不给加班费,劳动者可依法维权。先和公司协商,指出其违反法律规定,要求支付加班费,协商时保留考勤记录、加班通知等证据。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门会调查公司并责令其改正和支付费用。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)