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2025年涿州市工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年涿州市工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年适用标准为24565元。)
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年涿州市经济数据：
1、上年度涿州市城镇居民人均可支配收入22580元/年
2、上年度涿州市农村居民人均纯收入9102元/年
3、上年度涿州市城镇居民人均消费性支出13641元/年
4、上年度涿州市农村居民人均生活性支出6134元/年
该涿州市工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动仲裁中存在“一裁终局”的特殊情形，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决即为终局裁决，能提高处理效率，让劳动者更快拿到赔偿。 （2）不过，并非劳动仲裁申请金额都要受此限制。即便超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，依旧能申请劳动仲裁。只是这种情况不适用“一裁终局”，当事人若对仲裁结果不满，双方都有向法院起诉的权利。 提醒： 申请劳动仲裁时，要明确自身诉求金额是否适用“一裁终局”，不同情形处理程序有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
3小时前
律图巫溪县律师 最近回复：
劳动仲裁“一裁终局”规定适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，目的是提高处理效率，让劳动者尽快获赔。不过并非申请金额都不能超此标准，超标的劳动争议仍能申请仲裁，只是不适用“一裁终局”，任一方对结果不服可向法院起诉。 1.企业要明确该规定范围，处理争议时判断是否适用“一裁终局”，避免误判导致后续纠纷。 2.劳动者在申请仲裁前，应核算自身诉求金额，若超标准，要做好进入诉讼程序的准备，提前收集更充分证据。 3.双方在面对劳动争议时，都可积极寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身权益。
4小时前
重庆法务律师 最近回复：
结论： 追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决；超此标准的劳动争议可申请仲裁，但不适用“一裁终局”，对结果不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律，“一裁终局”的规定是为提高劳动争议处理效率，让劳动者尽快拿到赔偿。当争议涉及的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决即为终局。不过，这并不限制申请劳动仲裁的金额，即便申请金额超过该标准，也能申请劳动仲裁，只是仲裁结果不具有终局性，双方任何一方若对仲裁结果不满意，都能向法院提起诉讼。若你在劳动仲裁方面存在疑问或面临相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。
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