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2025年黄南工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
该黄南工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
48分钟前
无锡法务律师 最近回复：
1.员工面对试用期公司口头辞退，应积极维护自身权益。公司口头辞退不具法律效力，员工有权要求明确辞退理由与依据。 2.应对措施如下：首先，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由与时间，这是保障自身权益的重要证据。若公司拒绝，需收集被辞退证据，如谈话录音、聊天记录等。 3.若公司以不符合录用条件辞退，需举证证明有明确录用条件且员工不符合，无法举证则属违法解除。 4.员工可先与公司协商补偿事宜，违法解除时可要求支付赔偿金。 5.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
2小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）当试用期公司口头辞退员工时，员工要求公司出具书面辞退通知是保障自身权益的关键一步。书面通知能明确辞退理由和时间，是后续处理纠纷的重要依据。 （2）若公司拒绝出具书面通知，员工收集被辞退的证据十分必要。谈话录音、聊天记录等能证明公司存在辞退行为，为自己的诉求提供支撑。 （3）若公司以不符合录用条件辞退，按照法律规定，公司需举证证明有明确录用条件且员工不符合。若无法举证，就属于违法解除劳动合同。 （4）员工可与公司协商补偿事宜，在违法解除情况下可要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。 提醒： 员工在处理此类问题时，要及时收集和保留证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
2小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）员工要第一时间要求公司给出书面的辞退通知，上面需写清楚辞退的理由和时间。这能明确双方的权利义务关系。 （二）要是公司拒绝出具书面通知，员工就要积极收集被辞退的证据，像和公司领导的谈话录音、聊天记录等，以此证明公司确实存在辞退行为。 （三）当公司以不符合录用条件辞退时，员工要让公司拿出证据证明有明确录用条件且自己不符合。若公司无法举证，就属于违法解除。 （四）遇到违法解除情况，员工可以和公司协商补偿的事情，争取应得的赔偿金。 （五）若协商不成功，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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