韶关工伤死亡赔偿项目

宋卓彬律师 最近回复：

你好，方便电话沟通吗10

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能提高投诉效率。 （三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据和仲裁申请书。 （四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）有工资欠条的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

律图酉阳县律师 最近回复：

1.工地故意拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。可先尝试与用人单位协商，保留协商证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。 2.解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，注意保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。 -向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 -申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 -对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -若有工资欠条，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。