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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。
10.一次性伤残就业补助金
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、江岸区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入32914元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42626元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19709元;
4、上年度城市居民人均消费性支出29121元;
5、上年度农村居民人均消费性支出18991元;
6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业45443元
(2)采矿业72176元
(3)制造业65401元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126544元
(5)建筑业69118元
(6)批发和零售业59319元
(7)交通运输、仓储和邮政业89956元
(8)住宿和餐饮业48062元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业117569元
(10)金融业133845元
(11)房地产业约六万四千八百元
(12)租赁和商务服务业约六万四千元
(13)科学研究和技术服务业111101元
(14)水利、环境和公共设施管理业75677元
(15)居民服务、修理和其他服务业49572元
(16)教育99573元
(17)卫生和社会工作117101元
(18)文化、体育和娱乐业79051元
(19)公共管理、社会保障和社会组织117979元
二、江岸区九级工伤计算方式
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。
10.一次性伤残就业补助金
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。
该江岸区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图拉萨律师 最近回复：
在工地干活的临时工要是受了伤，那第一件事就得搞清楚到底是因为什么受伤的，还有这责任到底该归谁。要是因为工作才受伤的话，通常就能被认定为工伤。 受伤之后，一定要赶紧去医院看病，千万不能拖着，并且得把相关的医疗记录还有花费的凭证都好好保存起来，这些以后说不定都用得上。与此同时，得尽快把受伤的事告诉工地的负责人，让他们配合去做工伤认定这件事。 要是工地那一方不愿意配合，或者不承认是工伤，那受伤的人自己就可以去劳动保障部门申请工伤认定。在这个认定的过程当中，需要提供一些能够证明存在劳动关系以及工伤事实的证据，比如说劳动合同，工作证，还有工友们的证言之类的。这些证据都很关键，能帮助受伤的人更好地维护自己的权益。 要是最后实在没法认定为工伤，那也还可以按照人身损害赔偿的相关法律规定，向工地的施工单位、发包方等等去主张民事赔偿。这样不管怎样，受伤的临时工都能尽量争取到自己应得的赔偿，让自己的损失能得到一些弥补。
4小时前
西藏法务律师 最近回复：
这临时工在工地干活受伤的事儿。就好比说有个员工在工地搬砖，突然“咔”一声，受伤。这时候，首要任务就是得弄清楚到底是咋受伤的，这责任到底该归谁。要是因为搬砖这个工作本身的原因导致受伤，那一般就可以认定为工伤，就跟买东西有个保修似的，这工伤就是咱员工的“保修卡”。 受伤之后，那必须得赶紧去医院瞧病，可不能拖，就跟生病要赶紧吃药一样。而且，得把相关的医疗记录还有费用凭证都好好保留着，这可是以后打官司的重要证据，就跟打官司得有证据一样，没证据可不行哟。 接着，得赶紧跟工地的负责人说，让他配合着去做工伤认定。要是工地方面不乐意配合，或者干脆不承认是工伤，那员工也别怕，咱可以自己去劳动保障部门申请工伤认定。这里面，就得提供能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如说劳动合同，就像是员工和工地之间的“结婚证”，得有这个才能证明咱是在这儿干活的；还有工作证，就跟员工的“身份证”一样，能证明咱在这儿工作；再有工友的证言也很重要，就像一群小伙伴帮你作证一样，得有他们的话才能更有说服力。 要是最后真的无法认定为工伤，也咱还可以依据人身损害赔偿的相关法律规定，去找工地的施工单位、发包方之类的去主张民事赔偿。这就好比咱买东西质量有问题，去找商家索赔一样，咱员工受伤了，也有权利去争取自己的合法权益。所以，临时工们可得清楚这些事儿，别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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