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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：九级伤残 6 个月。
10.一次性伤残就业补助金
九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，具体标准由省人民政府规定。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：九级伤残 10 个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、九寨沟县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业约六万四千五百元
(7)交通运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、九寨沟县九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：九级伤残 6 个月。
10.一次性伤残就业补助金
九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，具体标准由省人民政府规定。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：九级伤残 10 个月。
该九寨沟县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
绵阳法务律师 最近回复：
通常来讲，起诉离婚能否判离并不能仅仅看起诉的次数。法院作出离婚判决的核心要点就在于确定夫妻之间的感情到底有没有确实破裂。 要是有足够的证据能有力地证明夫妻感情已经破裂，像其中一方有重婚行为，或者存在家暴行为，又或者有赌博这种恶习并且屡教不改等情况，那么哪怕只起诉一次，法院也很有可能就会判决离婚。 要是第一次起诉离婚的时候，没有像上面所说的那种明确的证据，而对方又坚决不愿意离婚，一般情况下法院是不会判决离婚的。不过，在没有出现新的情况和新的理由的情况下，原告得在六个月之后再次去起诉。经过多次起诉之后，法院会综合考虑双方的婚姻状况，比如分居了多长时间，有没有和好的可能之类的这些因素，要是认定夫妻感情确实已经破裂了，那就会准许离婚。 总之，离婚判决到底是怎样的，得根据具体的案件情况和所提供的证据情况来具体判定。
3小时前
四川法务律师 最近回复：
通常来讲，起诉离婚判离的标准可不能只看起诉的次数。法院判决离婚的核心要点就在于确定夫妻感情到底有没有真的破裂。比如说，要是有足够证据能证明夫妻感情破裂，像一方有重婚行为，或者存在家暴、赌博这些恶习，并且屡教不改的情况，那一次起诉就很有可能被判决离婚。可要是第一次起诉离婚的时候，没有这些特别明确的证据，而对方又坚决不同意离，一般情况下法院是不会判离的。不过，在没有新情况、新理由的情况下，原告得在六个月之后再去起诉。经过多次起诉之后，法院会综合考虑双方的婚姻状况、分居时间的长短，还有有没有和好的可能等等这些因素，要是判定夫妻感情确实已经破裂，那就会准许离婚。 总之，离婚判决那可是得根据具体的案情和证据情况来决定的。那你想想，要是没有这些明确的证据，法院要怎么去判断夫妻感情到底破没破裂？
3小时前
内江法务律师 最近回复：
一般而言，起诉离婚能否判离并不能仅仅依据起诉的次数来判断。法院作出离婚判决的关键之处在于确定夫妻之间的感情是否确实已经破裂。 倘若有足够的证据能够有力地证明夫妻感情已经破裂，例如其中一方存在重婚行为，又或者存在家暴行为，亦或是有赌博等恶习且屡教不改等情况，那么仅仅一次起诉就有很大可能会被判决离婚。 倘若在第一次起诉离婚的时候，并没有上述那样明确的证据，而对方又坚决不同意离婚，通常情况下，法院是不会作出离婚判决的。不过，在没有出现新的情况以及新的理由的前提之下，原告需要在六个月之后再次提起起诉。经过多次起诉之后，法院会综合考虑双方的婚姻状况、分居的时间长短、是否有和好的可能等诸多因素，当判定夫妻感情确实已经破裂的时候，就会准许离婚。 总而言之，离婚判决必须依据具体的案情以及所掌握的证据情况来进行确定。
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