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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。
九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。
10.一次性伤残就业补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。
九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、泉港区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入43118元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入53817元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入24987元;
4、上年度城市居民人均消费性支出35692元;
5、上年度农村居民人均消费性支出20467元;
6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业69504元
(2)采矿业67457元
(3)制造业86707元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业134343元
(5)建筑业73221元
(6)批发和零售业97427元
(7)交通运输、仓储和邮政业109125元
(8)住宿和餐饮业50328元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业143350元
(10)金融业131573元
(11)房地产业91617元
(12)租赁和商务服务业75274元
(13)科学研究和技术服务业139416元
(14)水利、环境和公共设施管理业69001元
(15)居民服务、修理和其他服务业76355元
(16)教育111035元
(17)卫生和社会工作142942元
(18)文化、体育和娱乐业96891元
(19)公共管理、社会保障和社会组织约十二万六千元
二、泉港区九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。
九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。
10.一次性伤残就业补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。
九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。
该泉港区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
14秒前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）企业无故扣员工工资属违法行为。员工首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业工资支付情况进行监督检查，促使企业改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的材料。 （3）员工还能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意保留好各类证据，且按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
1小时前
律图青浦区律师 最近回复：
（一）与企业协商：员工可要求企业说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留作证明。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，劳动监察部门会监督检查企业工资支付情况并责令改正。 （三）申请劳动仲裁：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3小时前
上海法务律师 最近回复：
企业无故扣工资，员工维权途径如下： 1.与企业协商。要求企业说明扣工资理由，足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查企业工资支付情况，责令改正。投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。 3.申请劳动仲裁。在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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