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1.医疗费
根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定
2.误工费
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
营养费计算标准为50元/天
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.残疾赔偿金
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.丧葬费
按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
11.死亡赔偿金
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
14.财产损失
可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用
注：
机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：
死亡伤残赔偿限额：180000元
医疗费用赔偿限额：18000元
财产损失赔偿限额：2000元
机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：
死亡伤残赔偿限额：18000元
医疗费用赔偿限额：1800元
财产损失赔偿限额：100元
1.医疗费
2.误工费
3.护理费
4.交通费
5.住院伙食补助费
6.营养费
7.住宿费
8.残疾赔偿金
9.残疾辅助器具费
10.丧葬费
11.死亡赔偿金
12.被扶养人生活费
13.精神损害抚慰金
14.财产损失
一、代县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52618元
(2)采矿业99948元
(3)制造业74758元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元
(5)建筑业74724元
(6)批发和零售业73526元
(7)交通运输、仓储和邮政业101149元
(8)住宿和餐饮业39400元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元
(10)金融业87734元
(11)房地产业68728元
(12)租赁和商务服务业59029元
(13)科学研究和技术服务业91304元
(14)水利、环境和公共设施管理业41832元
(15)居民服务、修理和其他服务业55581元
(16)教育80472元
(17)卫生和社会工作83104元
(18)文化、体育和娱乐业64032元
(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元
二、代县交强险赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=院前急救费+挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
营养费=50元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费
8.残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)受害人在60-75岁之间
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)受害人在75岁以上
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.丧葬费
丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月
11.死亡赔偿金
(1)受害人在60周岁以下
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)受害人在60-75岁之间
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)受害人在75岁以上
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
12.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
13.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定
(1)受害人因侵权行为致残或致死的，赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的，应予支持
(2)受害人未构成伤残，但面部受伤或受害人为儿童的，可以根据案情适当支持精神损害抚慰金，
(3)受害人未构成伤残，但面部受伤或受害人为儿童的或伤残十级的，数额不超过5000元;伤残九级的，在5000元至10000元之间确定赔偿数额;以此类推，伤残一级或死亡的，在45000元至50000元之间确定赔偿数额，最高不超过50000元
14.财产损失
可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用
注：
机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：
死亡伤残赔偿限额：180000元
医疗费用赔偿限额：18000元
财产损失赔偿限额：2000元
机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：
死亡伤残赔偿限额：18000元
医疗费用赔偿限额：1800元
财产损失赔偿限额：100元
该代县交强险赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
通常来讲，当合同到了期限的时候，那用人单位就有权利去决定到底要不要跟劳动者续签合同。不过，这里有几个要点得注意。要是用人单位决定不续签，那按照法律的规定，就必须得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是用人单位能保持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，可劳动者还是不同意续签的话，那用人单位就不用给经济补偿。 另外，如果用人单位违反了法律规定，就是不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总而言之，用人单位虽然有不续签合同的权利，但是可不能乱来，必须得按照法律的规定去做事才行。
1秒前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
在劳务派遣中，工伤认定的申请管辖有着明确的原则。 一般来说，大多时候是劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门来受理工伤认定申请。这就像是劳务派遣单位有其“专属的申请窗口”，主要负责处理本单位相关的工伤认定事宜。 然而，要是被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作原因遭遇了事故伤害，并且劳务派遣单位没能在规定的时限内提出工伤认定申请，那么此时用工单位所在地的社会保险行政部门也可以受理。这就好比在特殊情况下，用工单位也有了参与工伤认定申请的“权限”。 这里要特别注意，申请工伤认定必须要在规定的时间内进行，并且要提交一系列相关的证明材料，像劳动合同能证明劳动者与劳务派遣单位的关系，医疗诊断证明则能说明受伤的情况等。如果对工伤认定的管辖出现了争议，劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决，以维护自己的合法权益。
1小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
在劳务派遣这个领域，工伤认定的申请管辖那可是有明确原则的。就好比说，一般情况下，那劳务派遣单位就像是个“总部”，它所在地的社会保险行政部门就像是专门负责处理“总部”相关事务的部门，所以就由它来负责受理工伤认定申请。 但是，如果咱这员工在用工单位工作的时候，因为工作的原因遭遇了事故伤害，这就有点复杂。要是劳务派遣单位没在规定的时限内去提出工伤认定申请，那用工单位所在地的社会保险行政部门就像是半路“杀出的程咬金”，它也有权来受理工伤认定申请。这就好像两个地方都觉得自己有权利管这件事。 不过，不管是哪个部门受理，都得在规定的时限内去提出申请，而且还要提交像劳动合同、医疗诊断证明之类的相关证明材料，就像打官司得有证据一样。要是对工伤认定的管辖有争议，那就像是两个小伙伴为了一个玩具吵架一样，可通过行政复议或者行政诉讼来解决，让法律来给个公正的说法。比如说有个员工在A地的劳务派遣单位派到B地的用工单位工作，结果在B地工作时受了伤。如果A地的劳务派遣单位没及时申请工伤认定，那B地的社会保险行政部门就可以接手。又或者，两个地方的部门都觉得自己该管，那就得通过法律程序来确定到底谁来管，这样才能保障员工的合法权益。总之，劳务派遣中的工伤认定申请管辖可不是随便说说的，得按照规定来，不然员工的权益可就得不到保障。
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