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北京精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。北京精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算北京精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

北京精神损失费赔偿标准

1、侵权行为致人身体伤残:

可以根据受害人承受的肉体与精神痛苦情况给予一定金钱慰抚,给付数额可以根据伤残程度及侵害人的过错程度予以裁量。

因侵害行为致受害人残疾的,赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的5倍。

受害人身体受到一般伤害,造成严重后果,确有必要给予精神损害抚慰金的,参照致人残疾的情况酌减。

2、死者的近亲属以受害人死亡给自己造成精神痛苦为由请求死亡赔偿金:

赔偿金数额可根据致害行为的性质、致害人的过错程度、请求权人所受痛苦之程度以及其与死者的关系等酌定,但一般不得超过我市城镇职工上年平均工资的10倍。

3、对于损害事故的发生,受害人也有过错:

应根据其过错的比例酌情减轻致害人的赔偿责任,包括经济赔偿责任和精神损害赔偿责任。

北京精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

北京精神损失费计算方式

一、北京市统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入77415元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入84023元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入34754元;

4、上年度城市居民人均消费性支出45617元;

5、上年度农村居民人均消费性支出23745元;

6、上年度北京市全口径城镇单位就业人员平均工资127535元(10628元/月);

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77376元

(2)采矿业152773元

(3)制造业169210元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业198210元

(5)建筑业146308元

(6)批发和零售业180062元

(7)交通运输、仓储和邮政业134361元

(8)住宿和餐饮业63642元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业290038元

(10)金融业298200元

(11)房地产业131866元

(12)租赁和商务服务业168331元

(13)科学研究和技术服务业215797元

(14)水利、环境和公共设施管理业114095元

(15)居民服务、修理和其他服务业78845元

(16)教育201129元

(17)卫生和社会工作216920元

(18)文化、体育和娱乐业224007元

(19)公共管理、社会保障和社会组织176154元

二、北京市精神损失费计算方式:

1、侵权行为致人身体伤残:

(1)因侵害行为致受害人残疾的,赔偿数额≦北京市城镇职工上一年平均工资收入×5。

(2)受害人身体受到一般伤害,造成严重后果,确有必要给予精神损害抚慰金的,参照致人残疾的情况酌减。

2、死者的近亲属以受害人死亡给自己造成精神痛苦为由请求死亡赔偿金:

赔偿金数额≦北京市城镇职工上年平均工资×10。

3、对于损害事故的发生,受害人也有过错:

应根据其过错的比例酌情减轻致害人的赔偿责任,包括经济赔偿责任和精神损害赔偿责任。

该北京精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:北京律师

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企业拖欠工资会有什么后果吗

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法律分析: (1)企业拖欠工资,劳动者可解除劳动合同,企业要按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在企业违规时的合法权益,使其能在离开企业时获得相应补偿。 (2)劳动行政部门会责令企业限期支付工资,若逾期不支付,企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是行政层面的处罚,促使企业及时支付工资。 (3)若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资,或有能力支付却不支付,数额较大且经政府有关部门责令仍不支付,将构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚,处罚根据情节轻重有所不同。 提醒: 企业应依法按时支付工资,避免法律风险。劳动者遇到企业拖欠工资情况,可通过合法途径维权,案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

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(一)企业应及时支付工资,建立健全工资支付制度,明确工资支付的时间、方式等,避免拖欠工资情况发生。 (二)若因特殊原因可能出现支付困难,企业要主动与劳动者沟通协商,争取达成延期支付的共识,并签订书面协议。 (三)企业要依法经营,杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资,有能力支付时必须按时支付。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

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企业拖欠工资后果严重,具体如下: 一是劳动者可解除合同,企业要支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。 二是劳动行政部门责令限期支付,逾期未付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 三是企业恶意逃避或有能力却不支付,数额大且经责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,轻者判三年以下,重者判三到七年,还会并处罚金。

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