广西精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿，是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度，是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任，是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为，造成结果等决定。广西精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算广西精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

广西精神损失费赔偿标准

1、造成死亡的：

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的：

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：

(1)严重精神损害：

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害：

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

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广西精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

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广西精神损失费计算方式

一、广西统计局公示数据：

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、广西精神损失费计算方式：

1、造成死亡的：

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的：

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：

(1)严重精神损害：

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害：

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

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该广西精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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没签合同老板不结工资怎么处理

律图专业咨询顾问队律师最近回复：

法律分析：（1）劳动者在没签合同老板不结工资的情况下，可先收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的关键，能证实双方存在事实劳动关系。（2）协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通要求支付工资，这是较为平和的解决方式。（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。提醒：维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

4小时前

没签合同老板不结工资怎么处理

律图巴音郭楞律师最近回复：

劳动者遇未签合同老板不结工资情况，可多途径维权，还可获双倍工资赔偿。 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集。 2.先尝试与老板协商，提出支付工资要求。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。 5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 6.单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。

4小时前

没签合同老板不结工资怎么处理

新疆法务律师最近回复：

结论：没签合同老板不结工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且用人单位超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在老板不结工资且没签合同的情况下，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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