徐州
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一、中原区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28222元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38483元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18697元;
4、上年度城市居民人均消费性支出23539元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14823元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52304元
(2)采矿业86525元
(3)制造业64495元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100153元
(5)建筑业61606元
(6)批发和零售业64891元
(7)交通运输、仓储和邮政业87331元
(8)住宿和餐饮业45984元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业91501元
(10)金融业125279元
(11)房地产业69174元
(12)租赁和商务服务业56702元
(13)科学研究和技术服务业91438元
(14)水利、环境和公共设施管理业49279元
(15)居民服务、修理和其他服务业50254元
(16)教育78468元
(17)卫生和社会工作89435元
(18)文化、体育和娱乐业75458元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79616元
二、中原区精神损失费计算方式：
精神损害抚慰金：
根据伤残程度等级或者死亡后果等酌定。
该中原区精神损失费计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
罗存友律师 最近回复：
一、你可以拒绝的合法情形 劳动合同未约定出差义务 若你的劳动合同中未明确约定工作地点包含国外或需接受长期出差安排，公司单方面变更工作地点属于违约，你有权拒绝。 公司未提供必要劳动条件 例如未办理合规的商务签证、未承担差旅费用（如机票、住宿）、未明确海外工作内容和安全保障等，均属于未履行用人单位义务，你有权拒绝。 出差安排明显不合理 如频繁长期出差影响健康（需医疗证明）、未保障休息时间、目的地存在安全隐患（如战乱、灾后重建地区等），你有权基于安全性和合理性拒绝。 二、公司可能合法要求的情形 若劳动合同明确约定“服从合理出差安排”，且公司已提供签证、差旅保障、合理补贴，且出差时长和频率未超出常规范围，则需配合。但若公司滥用条款（如变相逼迫离职），仍可维权。 三、维权建议步骤 核查劳动合同 重点查看“工作地点”“岗位职责”“出差条款”等内容，留存原件或复印件。 书面提出异议 通过邮件或书面形式向公司说明拒绝理由（如家庭困难、健康问题、公司未提供保障等），要求协商调整安排。 保留证据 保存公司强制出差的通知、差旅安排不合理证明（如要求自费、签证不合规等）、过往工作记录等。 寻求法律途径 若公司以拒绝出差为由扣薪、调岗或解雇，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司撤销决定并赔偿。
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