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法律分析:
(1)公司强制加班且不支付加班费,明显违反法律规定。劳动者与公司协商是第一步,依据法律明确指出公司违法行为,要求支付加班费。协商过程中,保留考勤记录、加班通知等加班证据,能为后续维权提供有力支持。
(2)若协商失败,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对公司展开调查,责令其改正并支付加班费,以保障劳动者合法权益。
(3)申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内提出申请,并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院起诉。
提醒:
维权时务必及时收集并保存好各类证据,不同案情的处理方式有差异,建议咨询以进一步分析。