古田县精神损失费赔偿标准

西宁法务律师 最近回复：

根据相关法律法规，一般而言，若用人单位依照法定程序进行解除劳动关系的行为，被视为合法的话，那么大多并不需要承担额外的赔偿责任；然而，当用人单位的行为属于违法解除劳动合同时，按照法律规定，则必须承担相应支付赔偿金的义务。关于经济补偿或者赔偿金的具体金额和年限，并无明确的上限规定。但是，如果劳动者的月薪水平超出了用人单位所在地的直辖市、设有行政区域划分的市级人民政府所公布的当地上一年度职工月均工资水平三倍以上时，向该等劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，关于经济补偿年限的总额不可超过十二年。

青海法务律师 最近回复：

平时的话要是公司要跟你解约，而且是按照法律程序来办的那种，那就不用付给你什么赔偿。但是如果公司是违反了法律规定强行要和你解除合约，那就要给你赔偿金。关于这个赔偿或者说经济补偿具体金额和期限其实并没有什么硬性规定，要看情况。但是如果你每个月拿到手的工资比你们当地政府公布的那个上年度职工月平均工资高出三倍以上的话，那公司给你的经济补偿就得按照这个三倍的标准来算，而且最多也只能给到12年。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

通常来说，只要公司依法解除了员工合同，就无需付赔偿款。然而，若涉及非法解除，则需给与赔偿。关于补偿和赔偿款并无明确的上限，但对于月薪高于当地平均职工月薪3倍的员工，其补偿额参考其薪酬的3倍，年限不超过12年。