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1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
误工费：
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均收入状况的
农村居民误工费按上一年度昂昂溪区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算
城镇居民误工费按上一年度昂昂溪区居民服务和其他服务业年平均工资标准计算
护理费：
(1)护理人员有收入的
护理费按误工费的标准计算
(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的
护理费按照昂昂溪区居民服务和其他服务业上一年度平均工资的标准计算
(3)受害人定残的
护理费按昂昂溪区居民服务和其他服务业上一年度年平均工资标准，结合护理依赖系数、护理年限、护理人数计算
护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%
交通费：按照交通费发票据实计算，乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准
住院补助伙食费：根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
营养费：营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费，赴外地治疗的住宿费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2、因轻伤害致残
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
2、因轻伤害致残
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费
一、昂昂溪区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;
6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业40996元
(2)采矿业98793元
(3)制造业81878元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元
(5)建筑业62166元
(6)批发和零售业77983元
(7)交通运输、仓储和邮政业93288元
(8)住宿和餐饮业41197元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元
(10)金融业74150元
(11)房地产业53953元
(12)租赁和商务服务业92982元
(13)科学研究和技术服务业97529元
(14)水利、环境和公共设施管理业43908元
(15)居民服务、修理和其他服务业41953元
(16)教育92853元
(17)卫生和社会工作85042元
(18)文化、体育和娱乐业71787元
(19)公共管理、社会保障和社会组织7.6万余元
二、昂昂溪区轻伤害赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算，包含现场及转运途中的入院前急救费用
2.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均收入状况的
农村居民误工费=上一年度昂昂溪区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
城镇居民误工费=上一年度昂昂溪区居民服务和其他服务业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
3.护理费
(1)护理人员有收入的
护理费参照误工费的标准计算
(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的
护理费=昂昂溪区居民服务和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×护理天数
(3)受害人定残后
护理费=昂昂溪区居民服务和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%
4.交通费
按照交通费发票据实计算，乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
赴外地治疗的伙食补助费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准
6.营养费
营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定
7.住宿费
住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数
8.残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)受害人在60-75岁之间
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)受害人在75岁以上
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
9.残疾辅助器具费
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该昂昂溪区轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图天津律师 最近回复：
工伤范围主要分为两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。 认定工伤的情况较为常见，比如在规定的工作时间和工作场所内，由于从事本职工作而遭遇事故伤害，像工人在车间操作机器时被机器零部件砸伤等；还有在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性工作（如准备工作材料）或者收尾性工作（如整理工作场地）时受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到暴力等意外伤害，例如保安在执勤时被他人殴打；另外患职业病也属于认定工伤的情形，比如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病等。 视同工伤包含在工作时间和工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在发病后的48小时之内经过全力抢救但仍然无效死亡的情况；在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等。需要特别强调的是，对于工伤的认定，必须依据具体的实际情况以及相关的法律法规，由劳动保障行政部门按照法定程序依法作出准确的决定，以确保工伤认定的公正性和合法性。
3小时前
律图蓟县律师 最近回复：
这工伤范围的事儿。 认定工伤那可是有明确规定的哟。就比如说，员工在那正儿八经的工作时间里，老老实实待在工作场所，结果因为工作的事儿给整受伤了，这妥妥的就是认定工伤。像那种工作时间前后，还在工作场所里，忙着和工作有关的预备性工作或者收尾性工作，不小心受了伤，那也得算认定工伤。还有哇，员工在工作时间和工作场所内，那是为了履行自己的工作职责，结果遭遇到了暴力等意外伤害，这可不能含糊，那肯定是认定工伤的。另外，要是员工患上了职业病，那更是没跑了，妥妥的认定工伤。 再看看视同工伤。就好比员工在工作时间和工作岗位上，突然就突发疾病，然后就这么不幸去世了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来去世了，这就属于视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害，那也得算视同工伤哟。 这里得强调一下，对于工伤的认定那可不是随便说说的，得结合具体的事实情况，再按照相关的法律法规来，最后得由劳动保障行政部门依法作出决定。这可不能马虎大意，不然员工的权益可就没法得到保障。就像有个员工在上班时间突然被飞来的东西砸到了，那这明显就是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，肯定得认定工伤；还有个员工在下班前打扫卫生时不小心摔了一跤，因为打扫卫生也是和工作有关的收尾性工作，所以这也得算认定工伤。
4小时前
天津法务律师 最近回复：
在我们的生活中，工伤范围主要分为两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。 先说认定工伤这一方面，它涵盖了多种情形。比如在规定的工作时间内，身处工作场所，由于从事本职工作而遭受到了事故的伤害，像工人在车间正常作业时被机器意外撞伤；还有在工作时间的前后，依旧在工作场所内，进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故的伤害，就如同办公室职员在上班前提前整理文件或者下班后收尾工作时不慎受伤；在正常的工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等非本意的意外伤害，例如保安在执勤过程中因制止他人违法行为而被对方打伤；另外，患上职业病也属于认定工伤的情形，这是因为长期在特定工作环境中工作而导致的身体疾病。 而视同工伤包含的情况是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病并且不幸死亡，或者在发病后的48小时之内，尽管经过全力抢救但依然无效死亡的情况；以及在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害等。需要特别提醒的是，对于工伤的认定，必须结合具体的实际情况以及相关的法律法规，然后由劳动保障行政部门依照法定程序依法作出决定。只有这样，才能确保工伤认定的公正性和准确性，切实保障劳动者的合法权益。
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