龙湾区轻伤害赔偿项目

丽水法务律师 最近回复：

1. 公司追究员工竞业限制责任，需先确保具备前提条件，即与员工签订竞业限制协议，明确双方权利义务、范围、地域、期限等，且已依约支付经济补偿。发现员工违约后，要收集员工在竞争单位工作证明、业务往来资料等证据。 2. 解决措施如下： 先书面通知员工停止违约行为，并要求其承担违约责任。 若员工拒不改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工继续履行义务并支付违约金。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 3. 建议公司密切关注仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机，以保障自身合法权益。

浙江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）公司追究员工竞业限制责任，基础是存在有效的竞业限制协议。协议清晰界定双方权利义务、范围、地域和期限等，是约束员工的重要依据。 （2）公司需履行支付竞业限制经济补偿的义务，这是协议生效且能要求员工遵守的前提。 （3）发现员工违约，公司要积极收集证据，像在竞争单位工作证明、业务往来资料等，这是后续维权的关键支撑。 （4）先书面通知员工停止违约并担责，给员工自我纠错机会。若员工不改正，可申请劳动仲裁，要求继续履行义务并支付违约金。对仲裁不服还能起诉。 提醒： 公司维权要注意保留支付经济补偿凭证，严格遵循仲裁和诉讼时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

金华法务律师 最近回复：

（一）公司追究员工竞业限制责任，要先确认与员工签订了包含权利义务、竞业限制范围、地域、期限等明确内容的竞业限制协议，同时确保已按协议向员工支付竞业限制经济补偿。 （二）发现员工违约后，积极收集能证明员工在竞争单位工作、业务往来等相关证据。 （三）以书面形式通知员工停止违约行为，并要求其承担违约责任。 （四）若员工不改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工继续履行义务并支付违约金。 （五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，同时注意仲裁和诉讼时效。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。