安居区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。安居区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算安居区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

安居区人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

该安居区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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被辞退的追诉期限是多久

恩施法务律师最近回复：

（一）若遇到被辞退争议需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效会重新计算。（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。（四）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

53分钟前

被辞退的追诉期限是多久

荆门法务律师最近回复：

1.被辞退争议属劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。 2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 4.劳动关系存续时拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

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鄂州法务律师最近回复：

结论：被辞退争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议仲裁时效有特殊规定。法律解析：根据法律规定，被辞退争议属于劳动争议，仲裁时效一般为一年。这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议的妥善解决。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算，这保障了当事人积极维权时的时效权益。而当出现不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果遇到劳动争议仲裁时效相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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