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寿宁县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。寿宁县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算寿宁县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

寿宁县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

寿宁县一般地区(厦门除外):按寿宁县上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

寿宁县厦门地区:按厦门市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

寿宁县一般地区(厦门除外):按寿宁县上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

寿宁县厦门地区:按厦门市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

寿宁县一般地区(厦门除外):按寿宁县上一年度人均消费支出标准计算

寿宁县厦门地区:按厦门市上一年度人均消费支出标准计算

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该寿宁县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:寿宁县律师

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企业无故扣员工工资怎么办

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法律分析: (1)企业无故扣员工工资属违法行为。员工首先可与企业协商,这是较为温和的解决方式,在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据,以便后续维权使用。 (2)若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业工资支付情况进行监督检查,促使企业改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的材料。 (3)员工还能申请劳动仲裁,需在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒: 员工维权要注意保留好各类证据,且按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有差异,建议咨询进一步分析。

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(一)与企业协商:员工可要求企业说明扣工资理由并足额支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等证据,为后续维权留作证明。 (二)向劳动监察部门投诉:若协商不成,员工可投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料,劳动监察部门会监督检查企业工资支付情况并责令改正。 (三)申请劳动仲裁:员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 (四)向法院起诉:对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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企业无故扣员工工资怎么办

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企业无故扣工资,员工维权途径如下: 1.与企业协商。要求企业说明扣工资理由,足额支付工资,同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查企业工资支付情况,责令改正。投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。 3.申请劳动仲裁。在知道权利被侵害一年内,向相关仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在15日内向法院起诉。

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